Encontramos líderes clave que mueven la aguja del negocio. Realizamos mapeo de mercado, hunting directo y evaluaciones por competencias para identificar ejecutivos con fit estratégico, cultural y técnico. Operamos con confidencialidad, benchmark salarial y manejo de contraofertas, entregando shortlist con evidencias y referencias verificadas. SLA claros, trazabilidad y acompañamiento hasta la firma y onboarding.
Los roles críticos requieren talento escaso y procesos discretos. Sin metodología, se prolonga el time-to-shortlist, surgen desajustes de expectativas y se pierden candidatos ante contraofertas. El reto es acceder a pasivos, evaluar sin sesgos y cerrar con una propuesta competitiva, cuidando reputación y confidencialidad.
Alineamos perfil y criterios de éxito con dirección (estrategia, indicadores, cultura). Ejecutamos hunting directo y entrevistas por competencias, pruebas situacionales y background checks. Presentamos shortlist comparada con informes, motivadores y riesgos. Negociamos paquete total, gestionamos preaviso, onboarding y seguimiento de 30/60/90 días. Medimos time-to-shortlist, aceptación de oferta y éxito a 6 meses. Resultado: líder correcto, a tiempo y con encaje probado.
Contamos con tableros de RR. HH. y operación que muestran métricas como time-to-hire, terna entregada, rotación, exactitud de nómina, asistencias/incidencias, SLA de tickets y desempeño en PDV (exhibición, reposición, foto-evidencia). Te acompañamos a definir indicadores, metas y reportes por período (semanal/mensual), y te entregamos resúmenes ejecutivos listos para dirección. Si ya tenés datos propios, los integramos; si no, instrumentamos el proceso para medir desde el día uno. Nuestro objetivo es simple: que podás tomar decisiones rápidas con datos confiables y trazables.
Iniciamos con un brief de perfil y éxito esperado (competencias, horario, ubicación). Luego activamos fuentes de talento, hunting y filtros documentados; realizamos entrevistas por competencias, verificaciones y referencias. Te presentamos una terna con notas y recomendaciones para decidir. Una vez aprobado el candidato, gestionamos contrato, alta y onboarding, coordinando uniformes, horarios, checklists y comunicación con supervisores. Mantenemos SLA de entrega, estatus en tiempo real y soporte durante el periodo de garantía o reemplazo según el acuerdo.
Administramos planilla de punta a punta: captura de variables (horas, extras, ausencias, vacaciones), cálculo y validaciones, emisión de recibos, atención de consultas del colaborador, y el calendario de obligaciones (INSS, IR, etc.) con trazabilidad y respaldo. Implementamos controles de calidad para minimizar errores y auditorías sin sobresaltos. Si venís de otro sistema, planificamos la migración sin detener la operación, con bitácora de incidencias, doble validación y reportes de cierre por centro de costo.
Diseñamos rutas y frecuencias por tienda, planograma y checklist de visita (exhibición, reposición, precios, POP). Cada gestión incluye foto-evidencia y reporte diario/semana con hallazgos y correcciones. Entrenamos al equipo en producto y protocolo de marca para asegurar una ejecución consistente. Operamos en Managua y a nivel nacional con activaciones escalables; para picos de demanda podemos activar en 72 horas (según disponibilidad y alcance). El foco es que tu marca se vea bien y se venda más, con métricas claras de cumplimiento por punto de venta.