Arrancamos con un brief de éxito (competencias, KPIs, horario y ubicación). Activamos hunting y bolsas, pre-screen estructurado, pruebas y background checks. Entregamos terna comparada con notas y recomendaciones. Coordinamos oferta, contrato y onboarding para que la incorporación sea ágil y sin fricción. Medimos time-to-hire, quality-of-hire, tasa de aceptación y satisfacción del hiring manager. El principio es simple: menos fricción, mejores decisiones y talento confiable sostenido por procesos y evidencia.
