Campañas, lanzamientos y cierres tensan cualquier planilla. Sin preparación, llegan horas extra, cansancio y errores de cálculo. La alternativa es un modelo de staffing por picos que active talento validado en horas, con contratos y documentación listos, para que la operación no se detenga.
La receta inicia antes del pico: definir roles críticos, cobertura geográfica y turnos; precalificar candidatos; alistar evaluaciones y checklists de inducción. El día D, el onboarding es breve y efectivo, el control de asistencia es en tiempo real y las incidencias se resuelven con mesa de ayuda 24/7. Velocidad no es improvisación; es método.
Regla de oro: lo que no está escrito se olvida. Documentá perfiles, flujos y responsables. Así se escala sin perder calidad.
Checklist express para picos
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Perfil + métricas de éxito claros (venta, producción, OTIF).
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Banco de candidatos activo y pruebas preaprobadas.
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Onboarding corto: seguridad, producto y herramientas.
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Rutas y turnos optimizados para no pagar horas ociosas.
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Asistencias en vivo; alertas de tardanza y reemplazo rápido.
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Cierre de planilla sin reprocesos y reporte final de lecciones.
El resultado se ve en continuidad del servicio, metas cumplidas y equipos que no se queman. Con un partner que ya tiene el músculo, vos te enfocás en ventas y clientes, mientras la capacidad sube y baja al ritmo del negocio.